JOURNAL / H&T GROUP

会社紹介動画と採用動画の違い｜目的から決める構成と撮影

会社の情報を全部入れるより、見る人が知りたいことを選ぶ。営業用・採用用の動画を検討する企業向けに、構成、素材の使い分け、依頼前の準備を紹介します。

この記事の対象：会社紹介や採用のための動画を企画・撮影から依頼したい企業の担当者

先に押さえたいこと

営業先は、何を頼めるか、自社の課題に対応できるか、安心して任せられるかを知りたいはずです。採用候補者は、どんな仕事か、誰と働くか、入社後に何を期待されるかを確認したいでしょう。沿革と事業を同じ順番で説明するだけでは、両方に十分答えられません。

最初に、どこで誰が見る動画かを書き出します。初回商談前のWeb掲載、説明会での上映、求人ページ、SNSでは、前提知識と視聴環境が違います。用途を先に決めることが、必要な撮影と編集を絞る手掛かりになります。

サービス紹介なら、冒頭で困りごとを示し、中盤でどう解決するかを具体例で見せ、最後に相談方法を案内する構成が考えられます。60秒は一例で、説明の難しさによって適切な尺は変わります。短いほど優れているわけではありません。

たとえば業務支援サービスなら、担当者が同じ情報を転記している場面から始め、整理された画面と承認の流れを見せます。機能一覧を読み上げるより、利用前後に何が変わるかを示します。効果の数字は測定したものだけを使い、架空の企画は明示します。

社員インタビューだけでなく、普段の仕事、使う道具、相談する場面を組み合わせると職務を理解しやすくなります。撮影のためだけに作った場面を、日常の実態として誤認させないことも大切です。出演者への説明と掲載許可を確認して進めます。

質問は『会社の魅力は？』だけでなく、『入社前に不安だったこと』『一日の中で難しい場面』『誰に相談するか』など具体的にします。本人の発言の意味を変える編集は避けます。待遇や募集条件は動画だけに固定せず、最新の求人情報へ案内します。

会社紹介と採用で職場の風景を共用できることはあります。ただし必要な質問、人物の画角、ロゴや字幕の位置は異なります。横型と縦型の両方が必要なら、切り抜いても顔や作業が欠けないよう撮影時に考えておきます。

一本の長い動画を短く切るだけで用途が変わるわけではありません。最初に撮影リストを共通部分と用途別に分けると、必要な素材を残せます。既存素材を使う場合は、撮影時期、出演許可、写り込む情報、音声の状態も確認しましょう。

企画、台本、撮影日数、場所、出演者、編集、音、字幕、縦横展開、修正条件を整理します。完成尺だけを伝えるより、『説明会で使う採用動画。社員二人の取材と職場撮影が必要』という依頼の方が範囲を見積もりやすくなります。

H&Tグループでは、目的整理から撮影・CG・編集まで必要な工程を相談できます。撮影済みで編集だけ必要な場合は、動画編集として範囲を整理します。公開日と見る人が決まっていれば、構成が未定でもご相談いただけます。

2026.09.16確認。サービス・条件は各社の最新案内をご確認ください。

自主制作の時計CG広告では、商品を見せる構図とカットの展開、架空の商品名・ロゴを組み合わせました。制作した映像の構成を確認する例で、実在ブランドからの受託や広告配信の成果を示しません。

株式会社H&Tグループが、サービスの依頼を検討する方に向けて編集しています。自社で制作した例、架空の企画・教材、他社の公開情報を区別し、未計測の成果や受託していない案件を実績として扱いません。費用・条件は個別の見積もりで確認してください。